我为什么从阿里巴巴离职

作者:华省省 , 分类:好文分享 , 浏览:26404 , 评论:1

  其实这都是好几年前的事儿了。在阿里工作了五年零三个月,除去试用期的三个月,满满的五年,不算长,也不算短。其实价值观洗脑什么的,如果一个人有自己的价值观,基本上不会有太大的冲突,看看阿里的那几条价值观,说到底也不过是一个团体做事的规范罢了,比如「客户第一」「诚信」更多算是行动上的纲领。一般来说,受不了一家公司的话,一年算是蜜月期;坚持三年呢,不妨算是装的;五年的话,就算是装的,也基本融入了。工作了超过五年,就谁也不欠谁的了。

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  为什么离开? 用不了解我的人的话来说「混的不好才走的」,这话一定程度上来说没错,根据彼得定律,「在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位」,我时常在想,如果多了几次晋升机会,我还会在那个时候离开么? 或许当时不会,但迟早一定离开。

  

  但上面这个不是关键,我最讨厌最无法忍受的事情就是会议。在我在阿里工作的前三年,工作基本上来说算是相当有效率的。之后的两年,基本上陷入各种没完没了的会议。我一般是能接受一个小时以内的会议的,有结果产出的会议,但因为当时在负责数据库团队,每周的会议多到我已经无法忍受,而且有的时候我根本不知道我在那里的意义。又不能打开笔记本上网(我可能的确必须要时常在线,就像有一根断绝不了的脐带在那里,或许这就是我的弱点),又不能看手机走神,就是在那里发呆。每次回到家里一脸灰败,媳妇儿基本能猜出来又差不多整天开会了。一般来说,工作日之内的会议倒也还可以,有的时候,周六周日也被安排了会议,还都不是在公司,动不动就找个茶馆啊,或是到某个宾馆什么的,一般都至少十几二十人参加,又是一天或是大半天。当然了,能参加到各种高级别的会议在公司也是能体现个人重要性的象征,不是有那么一句话么,「成功的关键在于出席」,嗯。

  

  我当时经常在想:已经 30 多岁了,如果继续这样下去的话,我今后人生的一大部分时间或许就会花在会议上,或许有人说会议也是工作,但我经历的这些,的确不像是在工作,至少是低效的工作,我想让自己的时间更为有效,工作更有节奏,想做更有价值的事情。这样我才可能在工作中收获更多的快乐。而职位层级和薪水,实际上已经不能够让我更为快乐,就算有那么一点,也不过是短暂的喜悦罢了。

  

  这种感觉越来越强烈,以至于每次进入会议室,我都会强化自己的想法,不知道有多少次想夺门而逃。

  

  另一个因素是我一直对不少事情挺感兴趣,想尝试更多的可能。比如,还和淘宝楼上楼下的时候,就经常拉着几个朋友聊天,当时我就想把一个技术社区买下来,然后把社区逐步改造成一个非常干净的媒体,所有科技媒体都乱糟糟的时代,专注的做一个干净一点的站点,一定能赢得价值,这应该是二零零六或是零七年的时候。因为这样或者类似想法的驱动,导致我在网络上投入了大量的时间,研究,学习,思考,总想下场演练一下。

  

  其实在一家大公司工作,有些事情是一定会遇到的,比如,各种混乱,内斗,倾轧,激烈的内部竞争,唯 KPI 至上,低效… 或许其他我都能接受,但是低效,无法接受。

  

  在一家大公司工作,只要你在外面稍微有点名气,一直就会有其他公司抛给你橄榄枝,但在我看来,同等体量的公司基本上都有同样的问题,有些公司甚至还变本加利,我再过去掺和不过是一些事情的重演,我也不想变作一个职业经理人跳来跳去的,实在是没有意义。所以,到后来遇到我所喜欢的事情,就一直做到现在了。到现在的确遇到了很多挑战,但很有乐趣。我至少做到了一件事,那就是在团队内部尽可能少的开会,我知道这样一定有其弊端,但我们做任何事情,都要忍受其负作用不是。

  

  到现在我离开已经太久了,阿里的也比当初大太多了,距离太遥远,或许我当初最讨厌的问题早有了改善。我说的是当时自身的经历和感受。

  

  最后补充一个所谓的定律:

  

  入职1个月:离职与 HR 关系较大;

  

  入职3个月:离职原因与直接上级关系较大;

  

  入职6个月:离职原因与企业文化关系较大;

  

  入职1年: 离职原因与职业晋升关系较大;

  

  入职3年: 离职原因与发展平台关系较大;

  

  入职6年: 员工离职的可能性很小。「这时的员工已经和组织变成一家人了,如果有外人说企业的坏话,他会第一个站出来反对,但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆,可以用“爱之深,恨之切”来形容此时的心态,超过这一时段的员工大多不会离职,虽然外面的诱惑很多、很大。」其实说句不好听的,入职六年,变成了一个特定环境下才能有用的齿轮,去别的地方也玩不转了… 不信的话,在大公司工作六年的出来走两步就知道了。


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1#购物分享  2017-03-21 14:46:35 回复该评论
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