在北京奇虎360工作十年了,我终于离开了

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 2015年10月,我正式离开了数字,没有组织想象中的告别宴,也没有辅以周知天下的邮件,甚至没有内心悲喜难言的涌动,只是觉得时候到了,该出发了。
  
 
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  曾以为能在我厂完成人生第一个十年,然终究还是带着些许不完美,与传说中的黄金工卡擦肩而过!对不起,我标题党了。
  
  人生最黄金的九年半,献给了数字;回想过往,如弹指一挥间;有时总觉得不写点什么,终归是个遗憾;直到年根,在失去工作繁忙这个借口后,坐下来,记录下曾经种种。
  
  06年4月,临毕业。经师兄推荐,以产品助理的角色,2500元的薪水,邂逅了奇虎这家豪华创业公司。短暂面聊之后,主管问我要不要试试技术,1小时后,成功在最短的时间,转型为了一名互联网工程师;而考虑这家公司的原因:传说技术大牛都来自yahoo。我私以为没本事进那种名气大的公司,算是换个方式曲线救国吧!
  
  入职后,如小说中描述的那样,我拼命努力,像个傻子一样没日没夜。有幸经历了公司上市的喜悦,也曾因方向调整,消极等待机会;有幸参与了史上有名的3Q大战,也经历了苦心经营的产品被裁掉的落寞;有幸主导参与了服务端架构的建设,从原始走向了现代,也曾被各种线上事故,数据迁移折腾的死去活来。
  
  若要量化在数字的物质收获:薪酬涨了十几倍;有幸拿到了数字第一轮50万奖励的优秀员工;以及上市后给我带来的人生第一桶金;这让我现在的创业,可以更加专注于事情本身,不必担心工作之外的事情。
  
  但无形的收获更让人刻骨铭心:一名优秀儒雅的老大CB;一个苦逼,但是单纯快乐的强大技术团队;一群志同道合,充满干劲的可爱同事;一套数字独有的,凶猛的战斗基因。
  
  记得那时候的青春不分昼夜;那时候的工作,不分你我,无论数据迁移还是前后端代码,都得撸袖子,咬牙上;那时候的上下级没大没小,吵完架也要去国贸烤翅来个“花毛一体”,要么绕着惠通时代广场,冒着烟和味道的小河边溜达几个来回;那时候每天上班都充满了兴奋和期待,每个新产品发布,充满了自豪和满足;那时候特别爱吃食堂大师傅做的夜宵,尤其是每年过年前的那一顿鸡腿鲜虾大餐。
  
  若说遗憾,那也不是没有,比如,妈蛋好不容易谈个朋友,居然因为工作忙失败了!比如,08年和师兄一起做了个类微信朋友圈一样的产品"经验口袋",因政策原因,被下线了。比如,云盘的空间大战,用10来个人的技术精英去和上百人的竞品团队打仗,寄予厚望的优秀团队最终停于一步之遥,比如...
  
  这些年的经历成长,与很多同龄人比,算不上飞黄腾达,但至少比起自己刚刚入职的时候,算是交了一份还算不错的答卷。
  
  没有什么诀窍,谈谈我在数字学习到的一些知识,也为正在数字工作,或者即将去数字的朋友们一些参考。
  
  多问“为什么”
  
  好奇心改变世界,这不仅仅是奇酷手机的品牌理念
  
  公司从上到下,都保持着“为什么”这个challenge文化;对于一个问题的发生,功能的提出,保证至少追问五个为什么;
  
  这样促使的结果是,对于发现的问题,能够得到根本的分析解决,并消除可能存在的隐患;提问者不仅仅是一个单纯的执行者,而成为了这个问题和功能的主人。
  
  这是一个创业者需要保持的品质。
  
  沟通是万能的
  
  敏捷开发有一条准则:面面俱到的文档不如面对面的沟通。
  
  工作这些年,相比技术困难,我觉得沟通是最需要技巧和难度的事情。
  
  对于工程师,有一套方法论可保平安:
  
  a.接到任务,第一时间评估交货的时间
  
  b.过程把控,寿司交付,随时更新任务的进度
  
  c.意外控制,第一时间通报相关负责人,及时暴露,降低风险
  
  d.面对质疑,避免使用过程中的努力和勤奋,去掩盖一个不符合预期的结果;把注意力放在如何解决问题上;
  
  以上几点,可保佑你成为一个优秀的工程师。
  
  要有开放的心态,拥抱变化
  
  每一个成功产品的背后,躺着无数的“尸体”;没有经历过产品失败的工程师,在数字的人生不完整;
  
  时常在电梯看到熟悉的小伙伴抱着笔记本茶杯,推着椅子,淡定的打个招呼,嘿,又搬家了;要么就是半夜接到老板电话,xxx,你抽调几个人,去支持一下xxx业务;要么就是费力干了两周的活,上线一周后,说要下线了;
  
  老实说,刚开始我的内心是崩溃的,舒适圈被各种挑战;每次见老板,都无比忐忑;然换个角度,只有快速的变化,跟随市场和运营数据,才能应对各种突发事件,如果连自己都改变不了,就别说改变世界了;
  
  当你能够坦然面对这一切的时候,恭喜你,你适应了真实的数字。
  
  珍惜重复琐碎的事情
  
  网上传播过一篇关于大学生贴发票的故事,通过每日的发票报销和归类,一个姑娘记录和掌握了总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。
  
  任何公司的任何岗位,都不可避免日常的重复事情;然而从这些琐事中,抽象出一个通用方法论,并将之升华成一个可落地,或者可被复用的执行,从而大大优化工作效率,并影响到更多人,是衡量一个优秀人才的关键点。
  
  人都是有惰性和依赖性的,都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并在日常工作中,展示出你的踏实,聪明和细致,越来越多的机会就提供到你面前了;
  
  Ownership
  
  这个词从我入职的时候,老周就不厌其烦的念叨,直到离开,我想,它已经深深烙印在我的灵魂上了;
  
  面试者总爱问,公司加班是不是特别严重?我一贯认为,公司不加班,只有工作在承诺的时间无法完成,或者突发事件的时候,才需要用额外的时间完成。
  
  对于求职者而言,你混日子,拿着每月2万的薪水,即使工作十年,也就240万;然用心去做好一件可能成功的事,也许3~5年内,你会拿到出乎意料的回报。
  
  只有当你有了这种觉悟,真心投入到当前所进行的事业,你才能真正享有他带来的收获。
  
  习惯了数字的狼性和高效,直到出来创业,才真正体会到外界的差距;才真正感受到为何这家公司为何能够在短短5年完成上市,能够在巨头围剿的市场中杀出一条血路;
  
  至于为何离开,我把他归结于一颗不安分的心,总想去经历更多,想脱离保护,脱离平台;亦或者说,我有一个理想,在当下平台无法实现;老周说,你可以舒适的呆在公司,我说,还是想去经历更多。
  
  我在2015年7月想明白这些问题,选择了重新启程;尽管我有着一帆风顺的发展前景,尽管数字是一家优秀的公司。我也终于在多年的单行线中,想清楚了自己想要的东西:我必须在自己青春的尾巴赌一个未来,这个赌博不关乎生死,却关乎人生的精彩-怎样的一生都是一生,有人愿享隐居深山的幽谧,有人宁在功利都市痛并快乐-你要为自己的未来做出取舍和选择。
  
  对于数字,我想说:谢谢你九年半的黄金陪伴,你我都将好好努力,迎接下一个时代!

文/陈超

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